企业在人力资源方面普遍存在的问题
·企业难以吸引和留住人才。
·员工缺乏工作热情，人心涣散。
·收入分配的依据不合理，不是跟承担的责任/岗位要求以及工作业绩挂钩。
·缺乏对人才的长期培养机制，员工难以看到事业前程。
·人才的选拔、任命升等缺乏科学依据,主观因素太大。
·缺乏具有凝聚力的企业文化，崇尚形式主义 。
九鼎德盛提供的帮助
·人力资源战略规划；
·人事管理诊断；
·招聘选拔体系设计；
·培训开发体系设计；
·薪酬福利体系和绩效管理体系设计；
·人力资源管理流程设计；
·员工持股计划设计；
·特色企业文化构建。
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