疫情轮休(疫情轮休方案)

因疫情导致企业生产经营困难的可否让劳动者轮岗轮休

〖壹〗、法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴 。

〖贰〗、疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下 ，可以让劳动者轮岗轮休
，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费
。由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班 ，也不是节假日，属于企业自己确定的休息日
，在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下，由于轮岗轮休的 ，休息期间企业不用支付劳动报酬。

〖叁〗 、因疫情影响导致企业生产经营困难的
，在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休 ，轮岗轮休期间不用发 工资 
，但应该发放生活费 。

〖肆〗
、因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下 ，可以让劳动者轮岗轮休
，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费
。

乡镇干部是一线防疫人员的政策有哪些

乡镇干部作为一线防疫人员 ，可享受以下政策支持： 工作补助在突发公共卫生事件响应期间
，乡镇干部作为城乡社区（村）工作者，可获得适当工作补助。补助标准按风险等级划分：高风险地区每人每天不低于70元 ，中风险地区不低于50元，低风险地区不低于30元 。

山东省针对防疫一线人员的规定主要包括公益性岗位人员作用发挥、工伤保障 、待遇倾斜政策以及医疗保险政策等方面。公益性岗位人员作用山东省人力资源和社会保障厅与山东省卫生健康委员会联合发布通知
，强调充分发挥城乡公益性岗位人员在疫情防控中的作用
。

陕西省对于疫情期间参与社区一线防控人员的补助政策主要包括：专职城乡社区工作者可获得民政部门和国家卫生健康委发放的临时性工作补助；一线医务人员和防疫工作者根据工作内容不同，可获得每天300元或200元的补助。

为直接参加本轮疫情防控一线工作符合条件的专业技术人员、技能人员 ，发放高层次人才“吉享卡”
，享受省内交通出行
、医疗绿色通道待遇 。

政策导向：国家明确要求补贴向一线倾斜中央财政补助标准差异化财政部、国家卫生健康委1月30日通知明确，直接接触病例的医务人员（如诊断 、治疗
、护理等）按每人每天300元补助 ，其他防疫工作者按每人每天200元补助
。这一标准直接关联风险程度
，体现对高风险岗位的倾斜。

政策如下：[NO One]向抗疫一线人员发放补助补贴按照国家有关规定，落实疫情防控一线医务人员临时xing工作补助 。向参与社区疫情防控工作的社区工作者适当发放临时xing工作补助 ，向社区志愿者适当发放临时xing补贴
。对疫情防控一线职工
，特别是医务人员、社区工作人员 、公安干警
、物资保障和生产一线职工等开展慰问。

疫情期间可否让劳动者轮岗轮休

〖壹〗、法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴
。

〖贰〗、疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下 ，可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资
，但应该发放生活费。由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班，也不是节假日 ，属于企业自己确定的休息日
，在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下，由于轮岗轮休的 ，休息期间企业不用支付劳动报酬 。

〖叁〗 、在协商一致的情况下
，可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发 工资  ，但应该发放生活费
。

新冠疫情劳动法相关条文及通知

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期
，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付工作报酬 ，且不得依据劳动合同法第40条 、41条解除劳动合同。

用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工 。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条
，劳动者享有平等就业和选取职业的权利。同时，《传染病防治法》第16条明确规定 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人
。

原政策失效：此前适用的《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条及人社部2020年《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，关于“隔离期间不得停止支付工作报酬 ”的规定不再适用。

新冠肺炎期间工资怎么发新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放
，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的 ，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理 。《中华人民共和国劳动法》第四十八条
，国家实行最低工资保障制度
。

疫情期间轮休工资怎么算

〖壹〗
、法律分析：正常上班的按平时工资算，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。各地政策不一 。

〖贰〗、病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资
。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施
，如交通管制 、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准 。

〖叁〗
、以协商为主 ，协商不成的
，可按实际提供劳动的天数，加上企业应支付的最低工资标准计算
。疫情期间企业全面停产停业的 ，工资应如何计算？停工停产在一个月工资支付周期内的
，应按劳动合同约定向劳动者支付工资。超过一个月工资支付周期的，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 。

〖肆〗、疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休
，具体需遵循当地政策与企业协商
。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的
，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

〖伍〗 、隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工 ，企业可按照劳动合同
、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资
，且支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十 。