【疫情复工不去,疫情期间不能复工工资怎么算】

节后返岗因疫情滞留算旷工吗?

春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工，往返途中感染病毒一般不算工伤 ，留守岗位能否拿加班费需视情况而定。

若疫情影响节后返岗，一般不算旷工；非医护及相关工作人员在返程中感染新冠肺炎一般不算工伤 。

春节返岗三问的答案如下：第一问：如果返岗过程因配合疫情防控工作而滞留
，这算旷工吗？不能算旷工。根据人社部文件《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，因政府实施隔离措施或紧急措施导致无法正常劳动的企业职工 ，企业应支付工资
。

综上所述
，2022年春节后因疫情滞留的情况不能认定为旷工，企业应按照相关规定妥善处理员工的返岗复工问题。

请病假：员工请病假不能不批 ，但需提供病假证明材料
，以证明其确实因病必须治疗 。若用人单位经核实发现员工请病假是虚假的，可按严重违章处理
。请年休假：用人单位可根据管理和员工的个人表现 ，综合考虑是否允许。若劳动者没有正当理由未及时返岗
，则属于旷工行为 。

复工返岗员工拒绝配合疫情防控,企业能否依法解除劳动合同?

〖壹〗 、若单位职工因拒绝配合疫情防控工作，导致传染病传播且被依法追究刑事责任的 ，用人单位可以立即解除劳动合同
，并不必支付经济补偿
。这是因为被追究刑事责任属于法律规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形之一。

〖贰〗、疫情期间员工返岗拒绝接受检疫，单位可以解除劳动合同 。

〖叁〗
、月10日后 ，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工，企业可以与其解除劳动合同
。以下是具体说明：企业工会劝导：对不愿复工的员工
，企业工会应先宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导员工及时返岗。

〖肆〗、月10日后 ，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工
，企业可以解除劳动合同 。以下是对此问题的详细解劝导流程：首先，企业工会应及时向不愿复工的员工宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性 ，主动劝导员工及时返岗
。

若疫情影响节后返岗,算不算旷工或者工伤?

若疫情影响节后返岗
，一般不算旷工；非医护及相关工作人员在返程中感染新冠肺炎一般不算工伤。

春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工，往返途中感染病毒一般不算工伤 ，留守岗位能否拿加班费需视情况而定 。

第一问：如果返岗过程因配合疫情防控工作而滞留
，这算旷工吗？不能算旷工。根据人社部文件《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，因政府实施隔离措施或紧急措施导致无法正常劳动的企业职工 ，企业应支付工资
。

请年休假：用人单位可根据管理和员工的个人表现
，综合考虑是否允许。若劳动者没有正当理由未及时返岗，则属于旷工行为 。不可抗力请假：如因雪灾 、疫情管制等不可抗力因素导致无法上班 ，员工请假情有可原
。此类情况不能归责于员工，不但不能按旷工处理
，也不属于事假，工资应正常发放。

022年春节后因疫情滞留不能认定为旷工 。一般来说 ，劳动者受疫情影响返岗复工困难的
，企业会采取以下措施：优先考虑安排职工带薪休年假：企业与职工协商一致后，可以安排职工带薪休年假 ，以缓解员工因疫情无法按时返岗的困境
。