疫情复工前沿/复工战“疫”

“疫情期间 ”企业安全复工竟然要掌握这些?

〖壹〗、疫情期间企业安全复工需掌握园区与宿舍准入 、员工上班前准备
、食堂用餐防控、防护消毒安全管理等多方面措施
，具体如下：园区 、宿舍准入制度体温测量与口罩佩戴：在园区东
、西门、宿舍 、食堂设立体温测量点，所有员工进园区必须佩戴口罩 ，遵循“三全原则
”
，即全员
、全天、全程佩戴。

〖贰〗 、六必须建立企业疫情防控工作机制：企业需构建一套完整的疫情防控工作机制，明确各部门
、各岗位在疫情防控中的职责和分工 ，确保疫情防控工作有序开展 。例如
，设立疫情防控专项小组，由企业高层领导担任组长 ，统筹协调疫情防控工作
。

〖叁〗、全面消杀：复工前对企业所有场地进行全面卫生清理和消杀
，特别是人员密集区域，保持良好通风。建立突发疫情处置预案 应急处置：制定应急处置预案 ，建立统一指挥 、快速响应机制
，落实应急值守、情况报告
、物资调配等措施 。统计报告：每天统计复工返岗人数、确诊和疑似病例等情况
。

崇州今天的最新情况来了...

崇州今天（截至2月20日12时）无疑似病例，无确诊病例 ，整体情况平安。 以下是详细情况：疫情防控成果截至2月20日12时，崇州市未报告新增疑似或确诊病例
，疫情形势持续稳定 。成都市2月19日无新增确诊病例，新增出院8人
。

崇州今天（截至2月24日12时）无疑似病例 ，无确诊病例
，整体情况平安。 以下是详细情况：疫情防控数据崇州市：截至2月24日12时，无新增疑似及确诊病例 ，保持零感染记录 。成都市：截至2月23日24时
，累计确诊143例，死亡3例 ，出院78例
，现存62例（含危重11例）在院治疗，244名密切接触者接受医学观察
。

截至2月6日12时 ，崇州无疑似病例
，无确诊病例，整体情况平安。崇州本地疫情情况根据崇州市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部通报 ，截至2月6日12时，崇州市未报告疑似病例和确诊病例
，疫情形势总体稳定 。成都市整体疫情数据 新增病例：2月5日，成都市新增确诊病例5例 ，新增出院2人。

疫情期间复工之前的工资怎么算

〖壹〗 、在山东
，企业延迟复工期间，复工前的工资计算方式如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。这意味着 ，如果企业停工停产的时间在一个工资支付周期内
，职工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。超过一个工资支付周期：若职工在此期间提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

〖贰〗
、企业因受疫情影响导致生产经营困难停工停产在一个 工资 支付周期内的 ，企业应按 劳动合同 规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。

〖叁〗、法律分析：疫情期间如果安徽的企业在二月九号之前复工 ，属于在法定休假日安排劳动者工资
，应该支付给员工不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

〖肆〗 、因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决 ，工资标准为正常工作期间的工资
。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗
，支付最低工资标准的70%作为生活费。

〖伍〗
、但根据南京市政策，延迟复工期间（2月3日至复工前一天）明确参照停工、停产首月规则 ，即首月按合同标准支付
，后续情况需结合企业实际安排 。特殊情况说明：隔离治疗员工：对隔离期结束后仍需治疗的患者，企业需按医疗期规定支付病假工资 ，标准不低于最低工资的80%
。

〖陆〗 、一个工资支付周期内：企业受疫情影响近来还没有复工的
，在一个薪资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付给员工相应的职工工资。超过一个工资支付周期：如果复工时间超过一个工资支付周期的 ，支付的工资不得低于国家规定的当地的最低工资标准 。