猎头顾问提成一般是多少（猎头顾问收入结构与提成分析）
猎头顾问收入结构与提成分析
了解猎头顾问收入结构是就业市场猎头服务公司的关键所在。即使有可能获得业务客户，收到招聘委托，快速从候选人中保留最合适的人，但没有正常的收入结构，公司也会发生问题。为了获取更多高端人才和跟进客户，公司需要有一个合理的猎头顾问的提成制度。
1. 猎头顾问的收入结构
顾问的收入结构是通过公司的合同应对客户的招聘委托以及公司内部通过顾问面试、选择候选人。通常情况下，猎头顾问会得到相应的奖励。但公司在计算奖励时，更加关注猎头的面试质量。获得奖励的猎头通常是鼓励面试选手，能够根据选手的情况进行调整，并结合招聘方的需求，智能选出最能胜任职位的候选人。
2. 猎头顾问提成的水平
猎头顾问的提成水平一般为介于20-30%。但每家公司的提成水平不尽相同，这取决于公司的实际运营情况、资金实力以及招聘人员的素质等等。在猎头此类行业，提成是非常普遍的奖励方式。在保证公司获得利润的同时，公司也要让猎头顾问从高效快速寻找人才的工作核心中受益。因此，猎头顾问的提成一般是成公司提成结构中的一部分。提成发放有一个明确的周期，一般以日/月/季度为单位，完成招聘任务后即可得到。
3. 猎头顾问的提成计算方式
猎头顾问的提成是根据客户购买的招聘服务来计算的。按照不同的服务模式，猎头的提成计算方式也不尽相同。比如，有的公司通过发布职位信息以及支持招聘委托的方式来提供服务，而另一些公司提供全套招聘服务方案，在招聘过程中为客户提供一系列服务，因此猎头顾问的提成也不尽相同。
总之，猎头顾问的提成一般是非常可观的。但是，只有在招聘过程中能够完成各项任务，经过上司审核了大量候选人，以及面试通过率非常高时才有机会获得贡献奖。最后提醒各位猎头顾问：不要只关注提成，而是应该要尽最大努力在工作中取得更多的贡献和获得更多公司的认可和支持！
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