【疫情期间扣假,疫情期间扣假期】

疫情期间居家办公扣年假合法吗

法律分析：不可以 。在家办公也应当按照正常工资发放 ，扣年假代表不认可你们在正常上班
。为将来仲裁做准备可以先向单位发送一份正式的愿意正常上班的通知邮件
，保存作为证据。

疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

居家隔离14天扣除年假不合法
。疫情导致的居家隔离属于不可抗力 ，并非出于劳动者个人意愿放假。用人单位不得将国家与政府的防疫要求与相应的责任
，转嫁给劳动者承担，不得因隔离而缩减或者扣除劳动者相应的福利待遇 。

因疫情单位取消职工原应有的年休假这样合理吗?

法律分析：不合理
。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。

法律分析：不合法 ，建议跟公司沟通，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权 。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关
、团体、企业 、事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的
，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假
。

疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法，劳动法的法律规定 ，不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利 。职工依法享有休假的权利
，例如产假 、婚假
、丧假、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后 ，有权利进行休息
，休假，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利
。

因为疫情影响无法上班,需用自己假期抵扣吗

因为疫情无法上班可以用年假来补。法定节假日没上班时应当依法支付工资的 。看是法定节日还是法定假日 ，法定节日上班是支付三倍工资
，假日上班是支付两倍工资
。

法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期 。

【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。

疫情期间,私人企业鼓励员工请无薪假期……还将年假抵扣到延长复工的时...

年假抵扣延长复工时间：根据《职工带薪年休假条例》 ，年假是员工依法享有的休息休假权利，企业无权单方面强制要求员工用年假抵扣因疫情导致的延长复工时间。延长复工时间通常是基于疫情防控需要
，属于特殊时期的安排，企业应按照国家相关规定处理 ，而非通过占用员工年假来解决 。

疫情期间让员工请假没有工资或调休是否合法需分情况讨论
，单位可优先安排年假抵扣停工期间，年假抵扣后不足部分需与劳动者协商处理 ，不同处理方式的合法性依据如下：年假抵扣停工期间：单位可优先安排员工休年假
，即年假抵扣停工期间
。

【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

疫情期间延迟复工的可以抵扣年假 ，因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

疫情期间被隔离公司以年假抵扣是否合法

〖壹〗
、疫情期间被隔离公司以年假抵扣的行为是不合法的，不过也要具体情况具体分析
，如果是被隔离治疗的话，请病假的时间累计超过两个月的 ，那职工本人就不能再享有当年的年休假了
，但是外来务工人员被隔离的，年假不应该受到任何影响。

〖贰〗、【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。

〖叁〗 、疫情期间隔离不算年假。以下是具体分析：首先
，从政策规定的角度来看，因疫情原因用人单位放假的 ，不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期 。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别
，即疫情期间的放假不属于年假范畴，不能用年假来抵扣
。

〖肆〗 、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

劳动法问答|疫情期间让员工请假没有工资或调休,合法吗?

疫情期间让员工请假没有工资或调休是否合法需分情况讨论 ，单位可优先安排年假抵扣停工期间
，年假抵扣后不足部分需与劳动者协商处理，不同处理方式的合法性依据如下：年假抵扣停工期间：单位可优先安排员工休年假 ，即年假抵扣停工期间 。

面对因疫情核酸检测导致的考勤异常
，公司要求员工请假处理，这样的做法是否合法？协商处理可能是更为妥当的方式
。协商能够确保双方权益得到充分尊重 ，同时也能找到一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中
，可以明确公司与员工各自的权利与义务 。

法律分析：程序合法，疾病情况属实的 ，用人单位应当准假
，开除违法，可以申请劳动争议仲裁维权
。

如果公司在员工请假时扣除其工资 ，需要符合相关法律法规的规定，否则就构成违法行为。首先
，根据《劳动法》的规定，员工享有带薪年休假的权利 ，即在年休假期间
，公司应当正常支付员工的工资 。因此，如果员工请假属于带薪年休假范畴 ，那么公司不得扣除其工资
。