疫情员工关爱工作/疫情期关爱员工具体措施

关爱通|企业员工关爱这样做,你的员工会死心塌地为你工作

〖壹〗 、企业可通过打造良好工作环境
、帮助员工实现工作生活平衡、关爱员工身心健康等方面开展员工关爱活动，让员工死心塌地为企业工作 。具体如下：打造好的工作环境舒适整洁有序的办公环境能让员工安心工作 ，对提升工作效率有很大帮助
。办公室室内空气通常不太好
，企业可以在职场放置一些绿植，既能净化空气 ，又能装点职场环境。

〖贰〗 、中智关爱通提供的弹性福利平台能够帮助企业实现员工福利的弹性化和个性化
，提升员工满意度并简化福利管理流程 。弹性福利解决众口难调难题随着年轻员工成为职场主力军，企业员工福利众口难调的问题愈发突出
。

〖叁〗
、个性设置 ，搭建企业特色的员工专属平台。提供企业定制化关爱平台，平台外观可自定义配置 。数十功能模块按需调用
，且可与企业当前系统整合，实现“企业员工门户”。特有积分管理系统 ，连通企业内外部资源
。一触即通
，快速实施企业员工的关爱项目。

关爱通丨疫情常态化防控的今天,企业如何正确实施员工心理关怀?

一方面，企业可以引入专业的心理健康评估工具或与专业机构合作 ，定期对员工进行心理健康筛查
，了解员工整体的心理状况，及时发现潜在的心理问题倾向 。另一方面 ，向员工普及心理健康知识和自查方法
，鼓励员工自我关注心理状态，当出现焦虑、抑郁等不良情绪时能及时察觉并寻求帮助
。

对企业来说 ，关注员工的身心健康
，确保员工可以正常自我调整好工作和生活状态，并避免个别有心理疾病和心理危机的员工出现突发情况 ，是在这种特殊情况下的要务。

直接降低因病缺勤率 。例如，定期健康评估可早期发现疾病隐患
，及时治疗减少长期病假；心理健康支持（如EAP服务）能缓解员工压力，提升工作专注度
。研究表明 ，健康员工的工作效率比亚健康员工高30%以上
，从而显著提高企业整体生产力。

企业不能仅仅做好员工身体的健康检查，比如定期给员工安排体检 ，为员工建立健康档案等等；同时也需要对员工心理健康状态进行了解和引导
，比如引入企业EAP及定期跟进员工情绪状态等 。EAP对企业的重要性，相信随着现代社会企业对员工关怀和员工健康管理的重视日益增加 ，已经不言而喻了
。

发现三：年节福利是企业最普遍采用的福利形式年节福利以高达86%的普及率位居榜首
，成为企业普遍采用的福利形式。紧随其后的是健康福利（66%）与餐饮福利（63%） 。在更为细化和个性化的福利项目上，如员工心理援助计划 、补充住房公积金、企业年金及补充养老保险等 ，实施比例相对较低
，均未超过16%
。

更加关注个人成长，进行自我关照 对“个人成长 ”的思考增多：《2022年疫情期间职场心理健康洞察》发现 ，“个人成长
”是员工寻求心理帮助的第三大议题。疫情让人们开始思考生命的价值和意义，希望通过锻炼和提升能力更好地应对未来 。

东呈集团,助力抗疫,展示社会担当

〖壹〗
、东呈集团在抗疫过程中积极履行社会责任
，展现企业担当，具体表现如下：紧急驰援湖北抗疫 2020年新冠疫情初期 ，东呈集团在湖北拥有400多家加盟酒店
，面对门店经营与住客安全的双重压力，集团创始人程新华作为湖北人 ，明确表示“必须为家乡做些什么”。

〖贰〗、价值观践行：东呈人以“以客为尊 ”为价值观
，不分地域，遵循政府政策 ，有序接待每一位有需求的客人
，用细微服务传递大爱
。社会影响：这些案例展现了东呈人高度的社会责任感，在抗疫大战中践行企业担当 ，为行业树立榜样。

〖叁〗 、总结：东呈集团通过抗疫支援
、费用减免、改造升级 、社会责任践行及行业引领五大维度
，系统性解决单体酒店“生存难
、转型难
”问题，不仅帮助其度过疫情危机 ，更推动其向连锁化、品质化方向发展，充分展现了头部企业的担当与魄力 。

〖肆〗 、东呈集团将持续关注疫情动态
，面对疫情的不断反复及时调整防疫措施
。未来，东呈集团仍将坚决履行社会企业的责任 ，助力防疫工作
，为住客安心入住提供坚强保障。

〖伍〗
、东呈集团旗下城市便捷酒店在百色疫情防控中的行动主要包括以下几点：快速响应，启用定点防疫接待：自2月初百色疫情警报拉响后 ，东呈集团迅速行动
，启用当地22家城市便捷酒店作为定点防疫接待酒店 。酒店员工积极配合志愿者，迅速成立防疫小组 ，设立防疫闭环区域
，有效防止交叉感染
。

〖陆〗、024年6月5日，东呈集团发布首份《可持续发展报告》 ，该报告系统梳理和展示了集团在可持续发展方面的具体举措和成果
，以下为详细介绍：发布背景与意义6月5日是世界环境日，也是我国的“六五环境日” ，今年主题为“全面推进美丽中国建设 ”，号召全社会参与生态环境保护 、践行绿色生产生活方式。

关心激励抗疫一线工作人员

〖壹〗
、重点抓识别
，坚持一线“以事察人”考察内容：在核酸检测、物资保障 、便民服务、卡口值守等一线岗位，重点考察工作人员是否对疫情防控工作认真负责 ，是否熟悉相关政策
，是否坚守岗位，是否将群众安危放在首位
、将防控责任扛在肩上 ，是否严密细致做好疫情监测、排查 、预警
、防控等工作
，确保严防死守、不留死角 。

〖贰〗 、中央应对疫情工作领导小组发布的《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员的若干措施》中明确要求，需通过心理干预
、健康评估及援助措施减轻医务人员心理负担 ，强调早发现、早干预 、早疏导的重要性
。

〖叁〗
、可以通过在工作上正向激励、生活上物资保障 、身心上关怀关爱等方式关心激励抗疫一线工作人员。具体如下：工作上多一点正向激励：表彰优秀人员：对在核酸采样
、核酸检测、隔离场所管控 、重点人员转运、流调追踪等岗位表现特别突出和优秀的抗疫一线工作人员进行表彰
，以树立榜样，激发全体抗疫人员的工作热情 。

陆丽霞:奋战在防控一线的社区领头雁

〖壹〗
、陆丽霞是杭州市富阳区富春街道江滨社区书记 ，在疫情防控期间
，她以实际行动践行初心使命，成为奋战在一线的社区领头雁 ，具体事迹如下：脚扭受伤仍坚守一线 去年大年三十，江滨社区全面开展疫情防控工作
，陆丽霞带领社区干部跑小区，上午走楼道时不慎踏空扭到脚
。

中国银保监会关于加强金融机构基层员工关怀的指导意见

总体要求工作目标推动银行保险机构建立健全履职回避制度 ，将其纳入合规与廉洁文化建设
，构建长效机制，营造主动申报、严格回避 、公正履职的文化氛围。基本原则 突出重点：紧盯关键人员（如管理层）和重点业务（如授信审批） ，强化任职与业务回避 。实事求是：以指导意见为底线
，鼓励机构制定更严格规则。

《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》的核心目标是加强对银行保险机构员工履职行为的监管，推动行业自律和内部廉洁建设 ，提升内控机制有效性
，督促员工公平公正履职
。

银保监会对银行员工的管理并不混乱，整体上呈现出规范
、有序且不断加强的趋势 ，但个别银行仍存在员工行为管控不力的情况。首先
，银保监会持续推动金融机构强化员工行为的精细化管理 。通过采用智能化和网格化手段，对员工账户进行严密监控 ，确保员工行为符合规范要求
。

中国银保监会与住房和城乡建设部联合印发的《指导意见》通过构建多层次金融服务体系、创新金融产品与服务模式 、强化政策配套与监管协同，进一步加强对保障性租赁住房建设运营的金融支持
，推动住房保障体系高质量发展。